Description détaillée du service...

Étude économique et études sectorielles (analyse de filières, études de chaine de valeur, etc.)

Analyse financière, Développement de modèle économique

Audit et planification stratégique, Audit et développement institutionnel, Audit opérationnel, Élaboration de documents organisationnels

Gap management, Gestion de crise, Gestion du changement, Mise à disposition de ressources expérimentées et immédiatement opérationnelles

Processus RH, Formation ,Gestion du changement, Politique RH, Gestion de la Paie

Proposition de Solutions Digitales sur Mesure, Mise en Place d’Outils Décisionnels (BI & Analytics), Solutions Intelligentes & Automatisation(intégration de l’Intelligence Artificielle dans les processus métiers, Automatisation intelligente du support client ou des relances )

Récupération de dettes impayées pour le compte de créanciers, Analyse des créances confiées d’abord, Négociation amiable, Recouvrement de créances judiciaires, Reporting et suivi des actions de recouvrement tout au long de la démarche

1. Gestion Juridique Elle assure la conformité légale de l'entreprise avec les lois et règlements en vigueur : • La création et la structure juridique de l'entreprise : Choix du statut juridique (SARL, SA, SAS, etc.), rendant l'entreprise apte à exercer ses activités dans un cadre légal. • Les contrats et conventions : Rédaction de contrats de travail, de partenariats, d'achats, de ventes, de prêts, etc. Ces documents doivent être clairs, précis, et respecter les normes juridiques. • La protection de la propriété intellectuelle : Brevets, marques, droits d’auteur, et autres formes de protection des créations de l'entreprise. • Le contentieux et la résolution des litiges : La gestion des risques juridiques par la prévention des conflits et, en cas de besoin, par la mise en place d'une stratégie pour résoudre les litiges efficacement. 2. Gestion Fiscale Elle concerne la conformité de l'entreprise aux obligations fiscales et l’optimisation des charges fiscales : • Le respect des obligations fiscales : Déclarations de TVA, impôts sur les sociétés, taxes locales, etc. L'entreprise doit remplir ses obligations dans les délais pour éviter des sanctions. • L'optimisation fiscale : Utilisation des exonérations fiscales, des crédits d’impôt, et de la gestion des amortissements pour réduire la charge fiscale. Il s'agit de maximiser les bénéfices après impôts. • La gestion des risques fiscaux : L'entreprise doit veiller à éviter des erreurs dans ses déclarations fiscales, qui pourraient entraîner des pénalités ou des redressements fiscaux. • La veille législative et réglementaire : Suivi des évolutions légales et fiscales pour ajuster la gestion fiscale en fonction des nouvelles lois. 3. Gestion Sociale Elle concerne la gestion des ressources humaines dans un cadre légal : • Le droit du travail : Respect des normes relatives aux contrats de travail, aux salaires, aux horaires de travail, aux congés payés, à la sécurité et à la santé des employés. • La gestion des relations sociales : La gestion des relations avec les syndicats, les comités d'entreprise, la négociation des accords collectifs et la gestion des conflits sociaux. • Les avantages sociaux : La mise en place de dispositifs de prévoyance, retraite complémentaire, et autres avantages destinés à assurer le bien-être des salariés. • La conformité avec les normes sociales : Respect des obligations légales en matière de sécurité au travail, des conventions collectives, des conditions de travail, et des contributions sociales (sécurité sociale, assurance chômage, etc.).